员工福利
Employee Welfare
一、公司各项员工福利措施、培训机制与其实施状况，以及劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：
（一）员工福利措施：
1. 本公司各项管理规章之订定，均以劳动法为蓝本，以供全体员工一体遵行。
2. 本公司订定合理薪资待遇及奖金制度，并定期举办生日会，福利制度完善。
（二）培训机制
1. 本公司培训课程区分为入职培训及在职培训，公司除落实各项培训措施，并重视学员受训期间之意见反映，同时亦根据员工个人教育训练资料，作为未来升迁及调职之参考。
2. 员工进修及培训办法：本公司特订入职培训需求表，并载于员工个人教育培训相关资料。
（三）劳资间之协议与各项员工权益维护措施情形：
1. 本公司属劳动法适用行业，一切运作皆以劳动法为遵循基准。
2. 本公司各部门订有完善之作业流程，依据相关法令及内部控制规范，落实各项员工应有权益及应尽责任；此外公司亦有良好之沟通机制，重视员工及主管间之意见交换，公司亦能具此作出适当处理，以维护员工及公司之权益。
3. 本公司有鉴于工作环境与员工人身安全的保护措施之重要，及善尽社会责任与环境安全卫生的执行，以ISO14001管理系统推动产品无有害物质及环境安全卫生管理，以达到保护环境、维护员工健康与权益，成为永续发展之企业本公司承诺对环境保护的持续改善。
4. 为避免安全事故对于公司财物、企业形象及员工生命安全产生重大威胁，本公司订定工作规则及安全卫生工作守则，达成预防意外事故；并规划危机应变项目与执行紧急应变演练及包括意外事故处置，紧急应变计划及通报条件与灾后复原，使公司财物、人员损伤及对社会环境冲击降至最低。
（1）每半年实施消防演习及紧急应变演练，针对潜在意外事故，制定相关应变措施。
（2）不定时安全卫生倡导及职业安全教育训练，使员工能安全及安心的投入工作。
（3）通过专业的安全顾问公司，针对厂内进行危害鉴别风险评估，防止员工发生职业伤害或意外事故。
（4）员工定期健康检查，避免职业伤害的产生。
二、员工行为及伦理守则：
本公司订有各项行为准则作为公司管理人员及员工行为遵循准绳，其主要内容为：
1、所有人员行为均应符合诚实、伦理道德，当个人与其职务发生利益冲突时更应遵守。
2、本公司为电子产业，应遵守商业保密暨知识产权条款。
3、遵守政府法律规章，包括交易相关法规。
4、公司财务状况及各项讯息应以公平、正确与实时，以维护股东权益。
5、以公平方式对待客户、供货商及竞争厂商。
